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1421条岗位信息都在这!山东首次发布“十强”产业人才需求

时间:2019-10-23 11:55:28 浏览:2558 次
2019年9月14日,郓城县张营街道金沙窝红梨文化旅游采摘节,在中秋假日欢快开幕。张营街道是大众日报“走基层 强四力”第77号联系点。以采摘节为契机,架设与八方商客合作交流的桥梁,吸引更多的客商到张营

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近日,山东省委组织部和省人力资源和社会保障部联合征集全省企事业单位“十大”行业关键岗位高层次人才需求信息,共收集626个单位、1421个岗位信息和5100多项人才需求。

区域需求

数据显示,从区域需求情况来看,山东省中央和省级单位对高层次人才的需求最大,40个相关单位报告了467个岗位和1371个高层次人才,分别占山东省总需求的32.9%和26.6%,是山东省高层次人才需求的主要来源。

济南、青岛、潍坊、济宁对高层次人才的需求较大,尤其是潍坊相关用人单位吸引人才的积极性较高,110家用人单位申报高层次人才1065人,占全省总需求的20.6%。

人才引进领域

在人才引进领域,山东今年高端装备行业对人才的需求最大。在5100多名人才中,高端装备行业对人才的需求接近1300人,达到24%。对新一代信息技术产业、医疗保健产业、新能源和新材料以及现代高效农业的需求也非常强劲,均在10%以上。对高质量旅游业和现代金融业的需求较小,不到5%,基本符合山东当前的产业布局。

学历等要求

目前,我省对高层次人才的需求达到硕士以上97%,博士以上53%。对高层次人才的需求十分迫切。

从山东省对工作时间的需求来看,山东省的企事业单位仍然需要专职人才,占75%。“下一步,要加强对用人单位灵活招聘人才的指导和培训,以实际效果为主要指标,不允许山东工作时间限制人才的招聘。”省人力资源和社会保障部人才司司长说。

据悉,“十大”行业关键岗位对高层次人才的需求将在“选择山东”云平台、人才山东网站、省级人力资源和社会保障部官方网站上广泛发布,以吸引更多合适的人才参与对接。从长远来看,为进一步推进制度创新,山东将研究发布“山东省人才柔性引进办法”,支持用人单位通过规划咨询、项目合作、成果转化、联合研发、技术引进等柔性方式打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等人才流动的“刚性”限制,在不改变和影响人才与其下属单位人事关系的情况下,灵活引进人才,真正做到“不求全,不求用”。

■来源:《聊城晚报》标题《万宝大众日报》

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